นโยบายการพัฒนาเทศบาลตำบลยุโป ให้เป็นหน่วยงานที่มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการบริหารงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2560
เพื่อส่งเสริมให้เทศบาลตำบลยุโปเป็นหน่วยงานที่มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการบริหารงาน จึงกำหนดนโยบายหลัก มาตรการ แผนงานหรือโครงการ/กิจกรรม เพื่อยึดถือเป็นแนวปฏิบัติ รวมทั้งเป็นค่านิยมร่วมของเทศบาลตำบลยุโป ให้พนักงานเทศบาลและพนักงานจ้างทุกคนพึงยึดถือเป็นแนวปฏิบัติควบคู่กับกฎ ข้อบังคับอื่นๆ อย่างทั่วถึง
1.ด้านความโปร่งใส สาธารณชนและประชาชนผู้รับบริการสามารถเข้าถึงข้อมูล ของเทศบาลตำบลยุโป ได้อย่างสะดวกในช่องทางที่กำหนด มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างตรงไปตรงมา สามารถตรวจสอบได้ เปิดโอกาสให้ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้เสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานของเทศบาล และมีการจัดการเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นระบบ
แนวปฏิบัติ
1)ดำเนินการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างต่อสาธารณชน
2)ดำเนินการตรวจสอบผลประโยชน์ทับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อป้องกันมิให้ราชการเสียประโยชน์
3)ดำเนินการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินงานของเทศบาลอย่างชัดเจนถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
4)เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจหลัก ของเทศบาล
5)เปิดโอกาสให้ประชาชน ผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย แสดงความคิดเห็น และติดตามตรวจสอบการดำเนินงานของเทศบาล
6)มีระบบการจัดการเรื่องร้องเรียน และประชาสัมพันธ์แนวทางการรับเรื่องร้องเรียน ให้ประชาชนรับทราบอย่างชัดเจนรับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อนำมาพัฒนาปรับปรุงการดำเนินงาน
1.1 นโยบายดำเนินการเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย
1.1.1 นโยบายหลัก
มุ่งเน้น และให้ความสำคัญเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างที่ต้องดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด ด้วยความโปร่งใส มิให้เกิดโอกาสในการเกิดการทุจริตในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างได้
1.1.2 มาตรการ/แนวทาง
1)กำกับให้หน่วยงานที่รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้างดำเนินการเปิดเผยข้อมูลอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน และเว็บไซต์อื่นๆ รวมถึงช่องทางอื่นๆ ที่หลากหลาย
2)กำกับให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำข้อมูลสรุปเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างเป็นประจำทุกเดือน และเผยแพร่ต่อที่สาธารณะทั้งทางเว็บไซต์และช่องทางอื่นที่หลากหลาย
3)กำหนดมาตรการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างและผู้เสนองาน โดยกำหนดเป็นขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
4)กำกับให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดให้มีการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง รวมถึงการรายงานผลการวิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับปรุงกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง
1.1.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
1.พัฒนาเว็บไซต์การเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง
|
1.มีช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างผ่านเว็บไซต์ของเทศบาลอย่างเป็นระบบ
2.ความพึงพอใจของผู้เข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์
|
-
|
กันยายน 2559
|
งานพัสดุ กองคลัง ร่วมกับงานเทคโนโลยีสารสนเทศ สำนักปลัดเทศบาล
|
|
2.จัดทำรายงาน “การวิเคราะห์การจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหาและแนวทางการพัฒนา”
|
1.มีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปี งปม.59 รวมถึงมีการวิเคราะห์ปัญหาและแนวทางการแก้ไขสำหรับปี งปม.60
|
-
|
ตุลาคม 2559
|
งานพัสดุ กองคลัง ร่วมกับ หน่วยตรวจสอบภายใน
|
|
|
2.มีการนำผลการวิเคราะห์จาก งปม.59 มาปรับปรุงกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างปี งปม.60
|
-
|
ตุลาคม 2559
|
งานพัสดุ กองคลัง ร่วมกับ หน่วยตรวจสอบภายใน
|
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
|
3.มีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปี งปม.60 รวมถึงมีการวิเคราะห์ปัญหาและแนวทางการแก้ไข สำหรับปี งปม.61
|
-
|
กรกฎาคม 2560
|
งานพัสดุ กองคลัง ร่วมกับ หน่วยตรวจสอบภายใน
|
|
3.จัดทำแผนพัฒนาระบบการจัดซื้อจัดจ้าง
|
มีแผนพัฒนาระบบการจัดซื้อจัดจ้าง
|
-
|
กันยายน 2559
|
งานพัสดุกองคลัง
|
1.2 นโยบายการให้เปิดเผย และเข้าถึงข้อมูลของหน่วยงาน ประกอบด้วย
1.2.1 นโยบายหลัก
ส่งเสริมให้มีการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทภารกิจ และข้อมูลการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่ที่กฎหมายกำหนดเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถเข้าถึงข้อมูล ของหน่วยงานได้หลากหลายช่องทาง โดยยึดหลักความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน ตรงไปตรงมา และตรวจสอบได้ ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมาย
1.2.2 มาตรการ/แนวทาง
1)กำหนดให้หน่วยงานประชาสัมพันธ์ จัดทำสื่อเอกสารเผยแพร่ข้อมูล ของหน่วยงานในช่องทางที่หลากหลาย
2)พัฒนาบุคลากรของหน่วยงานประชาสัมพันธ์ ให้มีความรอบรู้ข้อมูลต่างๆ ในภาพรวมของเทศบาล เพื่อให้บริการข้อมูลตลอดเวลาทำการ
3)พัฒนาเว็บไซต์ของหน่วยงาน เพื่อทำการเผยแพร่ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
4)กำหนดให้ทุกหน่วยงานย่อยในเทศบาลจัดทำผลการดำเนินงาน พันธกิจ เพื่อเผยแพร่ผลการดำเนินงานของเทศบาลอย่างต่อเนื่อง
1.2.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
4.จัดทำแผนการพัฒนางานประชาสัมพันธ์ เชิงรุก
|
แผนการพัฒนางานประชาสัมพันธ์เชิงรุก จำนวน 1 แผน
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
งานธุรการ
สำนักปลัดเทศบาล
|
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
5.พัฒนาเว็บไซต์ของเทศบาล
|
เว็บไซต์ของเทศบาลฯ
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
งานธุรการ
สำนักปลัดเทศบาล
|
|
6.พัฒนาบุคลากรด้านการประชาสัมพันธ์
|
ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนา
|
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
งานธุรการ
สำนักปลัดเทศบาล
|
|
7.พัฒนาเครือข่ายการประชาสัมพันธ์กับองค์กรสื่อภายนอกเทศบาล
|
จำนวนเครือข่ายการประชาสัมพันธ์กับองค์กรสื่อภายนอกเทศบาล
|
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
งานธุรการ
สำนักปลัดเทศบาล
|
1.3 นโยบายส่งเสริมบทบาทของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ประกอบด้วย
1.3.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญและเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ตั้งแต่ร่วมแสดงความคิดเห็น ร่วมวางแผน/จัดทำแผนงาน ร่วมดำเนินการ รวมถึงร่วมตรวจสอบการดำเนินงานของเทศบาล
1.3.2 มาตรการ/แนวทาง
1)จัดให้มีคณะกรรมการพัฒนาเทศบาลตามพันธกิจโดยการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
2)ส่งเสริมให้ทุกหน่วยงานภายในเทศบาลดำเนินโครงการภายใต้การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
1.3.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
8.ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการดำเนินงานของเทศบาล
|
จำนวนหน่วยงานที่ได้ดำเนินโครงการโดยการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
|
|
ตลอดปีงบประมาณ พ.ศ.2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
9.พัฒนาแผนงาน/โครงการโดยการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
|
จำนวนโครงการที่เกิดจากการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
|
|
ตลอดปีงบประมาณ พ.ศ.2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา
|
1.4 นโยบายการจัดการเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน/การให้บริการของหน่วยงาน ประกอบด้วย
1.4.1 นโยบายหลัก
ส่งเสริม และพัฒนาระบบการจัดการรับเรื่องร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพทั้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ รวมถึงเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการดำเนินงานของเทศบาลตำบลยุโป เพื่อให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามาร่วมติดตามตรวจสอบ โดยสามารถเข้าถึงระบบการร้องเรียนได้อย่างรวดเร็ว
1.4.2 มาตรการ/แนวทาง
1)จัดให้มีหน่วยงานกลางรับเรื่องร้องเรียน
2)จัดให้มีคู่มือที่แสดงช่องทาง ขั้นตอนการร้องเรียน และกระบวนการจัดการเรื่องร้องเรียน
3)กำกับให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามกระบวนการเรื่องร้องเรียนอย่างเคร่งครัด และรายงานผลการจัดการเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบตามกำหนดเวลาที่เหมาะสม
4)กำกับให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำสรุปรายงานผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียน พร้อมระบุปัญหาอุปสรรค เสนอต่อผู้บริหารเพื่อหาแนวทางแก้ไข
1.4.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
10.จัดตั้งหน่วยงานกลางรับเรื่องร้องเรียน
|
1.มีหน่วยงานกลางรับเรื่องร้องเรียน
2.มีเจ้าหน้าที่รับเรื่องร้องเรียน
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
สำนักปลัดเทศบาล
|
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
11.พัฒนาคู่มือแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนและเผยแพร่คู่มือและขั้นตอนการปฏิบัติในการดำเนินการผ่านเว็บไซต์
|
1.มีคู่มือแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน
2.มีการเผยแพร่คู่มือและขั้นตอนการปฏิบัติในการดำเนินการเว็บไซต์
3.มีรายงานผลการจัดการเรื่องร้องเรียน
4.มีการแจ้งผลการจัดการเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบ
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง
|
2.ด้านความพร้อมรับผิด ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจปฏิบัติงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ มีความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงาน พร้อมรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ให้บรรลุเป้าหมาย
แนวปฏิบัติ
1)ผู้บริหารและบุคลากรทุกระดับพร้อมรับผิดชอบต่อผลงานของเทศบาลตำบลยุโป ที่ส่งผลกระทบและเกิดความเสียหายต่อสังคมโดยรวม
2)บุคลากรทุกคนปฏิบัติงานด้วยความเต็มใจ เต็มความสามารถโดยมุ่งผลสำเร็จของงาน และพร้อมรับฟังการวิพากษ์หรือติชมจากผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และนำมาปรับปรุงพัฒนางานให้ดียิ่งขึ้น
3)เทศบาลตำบลยุโปพร้อมรับผิดชอบผลการปฏิบัติงานที่ผิดพลาดและมีมาตรการดำเนินการต่อบุคลากรที่ขาดความรับผิดชอบ ซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทางราชการ
2.1 ความพร้อมรับผิดในการปฏิบัติงาน/การบริหารงาน ทุกขั้นตอนต้องมีความถูกต้อง ตามกฎหมาย ระเบียบ อย่างครบถ้วน เคร่งครัด ประกอบด้วย
2.1.1 นโยบายหลัก
ส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรทุกระดับทั้งผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติงาน/การบริหารงานด้วยความมุ่งมั่น อย่างเต็มประสิทธิภาพ มีความรับผิดชอบ ต่อการปฏิบัติหน้าที่โดยยึดหลักความถูกต้อง เป็นธรรม เท่าเทียม โดยสนับสนุนส่งเสริมให้ผู้บริหารทุกระดับ ยึดหลักการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลโดยเคร่งครัดและต่อเนื่องและกำกับให้บุคลากรทุกฝ่ายปฏิบัติหน้าที่ตามกรอบจรรยาบรรณของข้าราชการเทศบาลตำบลยุโป
2.1.2 มาตรการ/แนวทาง
1)สนับสนุนให้เจ้าหน้าที่จัดให้ทำคู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจ และเผยแพร่ให้สาธารณชนทราบในช่องทางที่หลากหลาย
2)จัดให้มีการแสดงขั้นตอนการปฏิบัติตามภารกิจหลัก และระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการเพื่อให้ผู้รับบริการหรือให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทราบอย่างชัดเจน
3)สร้างขวัญและแรงจูงใจโดยการประกาศยกย่องให้แก่บุคลากรที่มีจรรยาบรรณดีเด่น ประจำปี
4)กำหนดให้มีการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลการบริหารงานของผู้บริหารระดับหน่วยงานภายในเทศบาล
5)ดำเนินการตามระเบียบวินัยบุคลากรของเทศบาลอย่างเคร่งครัด
2.1.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
12.การจัดการความรู้ด้านนวัตกรรมคู่มือการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ/วิชาชีพเฉพาะ
|
1.มีกิจกรรมการจัดการความรู้ด้านนวัตกรรมคู่มือการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ/วิชาชีพเฉพาะ
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
|
2.มีผลงานอันเกิดจากการประกวดนวัตกรรมคู่มือฯ
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
|
13.ประกาศเกียรติคุณยกย่องผู้มีจรรยาบรรณวิชาชีพดีเด่น
|
1.จำนวนบุคลากรที่ได้รับรางวัลยกย่องผู้มีจรรยาบรรณวิชาชีพดีเด่น
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
งานนิติการและงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดเทศบาล
|
|
14.ติดตามตรวจสอบ ประเมินผลการบริหารงานของผู้บริหารระดับหน่วยงานภายในเทศบาล
|
1.มีรายงานผลการติดตามตรวจสอบ ประเมินผลการบริหารงานของผู้บริหาร
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบประเมินผลการบริหารงานของผู้บริหาร
|
2.2 นโยบายการแสดงเจตจำนงของผู้บริหารในการบริหารงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต และมีธรรมาภิบาล ประกอบด้วย
2.2.1 นโยบายหลัก
ส่งเสริมให้ผู้บริหารทุกระดับมีความมุ่งมั่นตั้งใจ ที่จะนำหน่วยงานให้ดำเนินงานตามภารกิจด้วยความโปร่งใส ปราศจากการทุจริต บริหารราชการโดยยึดหลักซื่อสัตย์ สุจริต และพร้อมรับผิดชอบหากเกิดความไม่เป็นธรรมหรือการทุจริตขึ้นในเทศบาล
2.2.2 มาตรการ/แนวทาง
1)จัดให้มีการแสดงเจตจำนงว่าจะบริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตต่อเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานและต่อสาธารณชน
2)กำหนดนโยบาย มาตรการ แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม เพื่อพัฒนาหน่วยงานให้มีคุณธรรม และความโปร่งใสตามแนวทางการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในแต่ละด้าน คือ ด้านความโปร่งใส ด้านความพร้อมรับผิด ด้านความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงาน ด้านวัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร ด้านคุณธรรมการทำงานในหน่วยงาน และด้านการสื่อสารภายในหน่วยงาน
2.2.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
15.โครงการแสดงเจตจำนงสุจริตเทศบาลตำบลยุโป
|
1.มีโครงการแสดงเจตจำนงสุจริตเทศบาลตำบลยุโป
2.จำนวนบุคลากรของเทศบาลที่เข้าร่วมกิจกรรม
3.จำนวนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เข้าร่วมกิจกรรม
|
-
|
ธันวาคม 2559
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
3.ด้านความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงาน ส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติตนตามประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณข้าราชการของเทศบาลตำบลยุโป และรักษาวินัยข้าราชการโดยเคร่งครัด
แนวปฏิบัติ
1)ผู้บังคับบัญชาและบุคลากรทุกคนรักษาจรรยาบรรณข้าราชการเทศบาลและวินัยของตนเอง เสริมสร้างพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชารักษาจรรยาบรรณข้าราชการและมีวินัย รวมทั้งป้องกันไม่ให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
2)เทศบาลตำบลยุโปดำเนินการทางวินัยแก่ผู้กระทำผิดวินัยอย่างเคร่งครัด
3.1 นโยบายในการป้องกันไม่ให้บุคลากรมีการรับหรือเรียกรับเงิน สิ่งของ หรือผลประโยชน์ใดๆ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประกอบด้วย
3.1.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญในการป้องกันไม่ให้บุคลากรรับหรือเรียกรับเงิน สิ่งของหรือผลประโยชน์ใดๆ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียตามหลักนิติธรรม โดยยึดหลักความซื่อสัตย์สุจริตในการปฏิบัติหน้าที่ เข้มงวดกับการปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ รวมทั้งใช้มาตรการเด็ดขาดเพื่อป้องกันไม่ให้บุคลากรเรียกรับเงิน สิ่งของ หรือผลประโยชน์อื่นใดจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
3.1.2 มาตรการ/แนวทาง
1)กำหนดให้มีคู่มือการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน และเผยแพร่ให้ถือปฏิบัติโดยทั่วกัน
2)ให้ความรู้เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยเมื่อบุคลากรกระทำความผิดเพื่อให้บุคลากรตระหนักในการไม่รับหรือเรียกรับเงิน สิ่งของ หรือผลประโยชน์ใดๆ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
3.1.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
17.จัดประชุม/อบรม/สัมมนาแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับ
“การป้องกันผล
ประโยชน์ทับซ้อน
”ภายในหน่วยงาน(ให้ความรู้เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยเมื่อบุคลากรกระทำความผิดในการรับหรือเรียกรับเงินสิ่งของหรือผลประโยชน์อื่นใดจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย)
|
1.มีรายงานการประชุม/อบรม/สัมมนาแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับ“การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน” ภายในหน่วยงาน
|
-
|
มีนาคม 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
16.จัดทำคู่มือการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของเทศบาลตำบลยุโป
|
1.มีคู่มือการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของเทศบาล
|
-
|
ธันวาคม 2559
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/
|
3.2 นโยบายหลักเกี่ยวกับการป้องกันไม่ให้บุคลากรใช้ตำแหน่งหน้าที่ในการเอื้อประโยชน์ ประกอบด้วย
3.2.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญและใช้มาตรการเด็ดขาดเกี่ยวกับการป้องกันไม่ให้บุคลากรใช้ตำแหน่งหน้าที่ของตนอย่างไม่เป็นธรรมเพื่อเอื้อประโยชน์แก่ตนเอง พวกพ้อง หรือผู้อื่น โดยยึดหลักความซื่อสัตย์สุจริตในการปฏิบัติหน้าที่
3.2.2 มาตรการ/แนวทาง
1)กำหนดให้มีการรณรงค์เผยแพร่ หรือให้ความรู้เกี่ยวกับโทษวินัยในการใช้ตำแหน่งหน้าที่ของตนอย่างไม่เป็นธรรมเพื่อเอื้อประโยชน์แก่ตนเอง พวกพ้อง หรือผู้อื่น
2)สอดส่องและป้องกันการปฏิบัติงานของบุคลากรไม่ให้มีพฤติกรรมที่เข้าข่ายการใช้ตำแหน่งในการเอื้อประโยชน์แก่ตนเอง พวกพ้อง หรือผู้อื่น
3.2.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
18.จัดประชุม/อบรม/สัมมนาแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับ“การป้องกันผล ประโยชน์
ทับซ้อน”ภายในหน่วยงาน(ให้ความ
รู้เกี่ยวกับการ
ลงโทษทางวินัยเมื่อบุคลากรกระทำความผิดในการรับหรือเรียกรับเงินสิ่งของหรือผลประโยชน์อื่นใดจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย)
|
1.มีรายงานการประชุม/อบรม/สัมมนาแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับ “การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน” ภายในหน่วยงาน
|
-
|
มีนาคม 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
3.3 นโยบายเกี่ยวกับความปลอดจากการทุจริตเชิงนโยบาย ประกอบด้วย
3.3.1 นโยบายหลัก
ตระหนัก และให้ความสำคัญการทุจริตเชิงนโยบาย ซึ่งมีลักษณะเป็นการทุจริตที่เกิดจากความสัมพันธ์เกื้อหนุนกันระหว่างผู้บริหารของหน่วยงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เป็นหน่วยงานธุรกิจเอกชน/พวกพ้อง หรือมีการแทรกแซงทางการเมืองร่วมด้วย เพื่อเอื้อประโยชน์ในสัญญาโครงการหรือสัมปทานของหน่วยงาน หรือแลกเปลี่ยนกับการกำหนดนโยบายหรือการอนุมัติใดๆ ของผู้บริหารหน่วยงาน
3.3.2 มาตรการ/แนวทาง
1)กำหนดให้มีการรณรงค์เผยแพร่ หรือให้ความรู้เกี่ยวกับโทษวินัย เมื่อมีการทุจริตเชิงนโยบาย
2)กำหนดให้มีการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลการบรืหารงานของผู้บริหารระดับหน่วยงานภายในเทศบาล
3.3.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
19.จัดประชุม/อบรม/สัมมนาแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับ “การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน”ภายในหน่วยงาน (ให้ความรู้เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยเมื่อบุคลากรกระทำความผิดในการรับหรือเรียกรับเงิน สิ่งของ หรือผลประโยชน์อื่นใดจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย)
|
1.มีรายงานการประชุม/อบรม/สัมมนาแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับ “การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน” ภายในหน่วยงาน
|
-
|
มีนาคม 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
4.ด้านวัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร วัฒนธรรมการทำงานของเทศบาลตำบลยุโปเป็นไปอย่างมีคุณธรรมและธรรมาภิบาล เริ่มต้นจากการรักษาความซื่อสัตย์สุจริตในตนเองและมีค่านิยมร่วมในการต่อต้านทุจริต มีแนวทางการปฏิบัติงาน เพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แนวปฏิบัติ
1)ผู้บริหารสูงสุดเป็นผู้นำในการแสดงเจตจำนงซื่อสัตย์สุจริต และกำหนดให้มีการปฏิบัติงานด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตอย่างเป็นรูปธรรม
2)แต่งตั้งคณะทำงานต่อต้านการทุจริตเพื่อการบริหารงานที่โปร่งใส ดำเนินการปรับปรุงพัฒนาระบบงาน กำหนดมาตรการ ออกระเบียบ เพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ รวมถึงการเกิดผลประโยชน์ทับซ้อนในการดำเนินงาน
4.1นโยบายการปลูกฝังและการสร้างให้เกิดวัฒนธรรมสุจริตในหน่วยงาน ประกอบด้วย
4.1.1 นโยบายหลัก
การให้ความสำคัญกับการถ่ายทอดพฤติกรรมการทำงานที่ดีให้กับบุคลากร มีคุณธรรมและซื่อสัตย์สุจริตให้แก่กันอยู่เสมอ ไม่ยอมรับ ไม่ทนต่อพฤติกรรมการทุจริตในการปฏิบัติงานทุกประเภท เกิดความอายและกลัวที่จะกระทำการทุจริต ไม่เพิกเฉยและพร้อมที่จะดำเนินการเพื่อยับยั้งการทุจริต
4.1.2 มาตรการ/แนวทาง
1)กำหนดให้มีการรณรงค์หรือให้ความรู้เกี่ยวกับการลงโทษวินัยเมื่อบุคลากรกระทำการทุจริต
2)สร้างแรงจูงใจเพื่อให้บุคลากรมีการปฏิบัติงานอย่างสุจริต ไม่เพิกเฉย และพร้อมที่จะดำเนินการเพื่อยับยั้งการทุจริต
4.1.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
21.รณรงค์หรือให้ความรู้เกี่ยวกับการลงโทษวินัยเมื่อบุคลากรกระทำการทุจริต
|
1.มีกิจกรรมรณรงค์หรือให้ความรู้เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยเมื่อบุคลากรกระทำการทุจริต
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
งานนิติการและงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดเทศบาล
|
|
22.จัดโครงการ/กิจกรรม คัดเลือกและมอบประกาศเกียรติคุณการส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมบุคลากร
|
2.มีพิธีมอบรางวัลพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้างที่ประพฤติตนตามประมวลจริยธรรม จรรยาบรรณวิชาชีพ ดีเด่น
|
-
|
ปีงบประมาณ
พ.ศ.2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา
|
4.2นโยบายเกี่ยวกับการดำเนินการเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน ประกอบด้วย
4.2.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญเกี่ยวกับการดำเนินการเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน โดยให้บุคลากรในหน่วยงานมีความเข้าใจเกี่ยวกับการกระทำที่เป็นผลประโยชน์ทับซ้อนหรือสามารถแยกแยะประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวมได้ และให้บุคลากรถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
4.2.2 มาตรการ/แนวทาง
1)กำหนดให้มีการจัดทำคู่มือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของเทศบาลตำบลยุโป
2.กำหนดให้มีการถ่ายทอดความรู้เกี่ยวกับเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน
4.2.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
23.จัดทำคู่มือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนและให้ความรู้เกี่ยวกับคู่มือการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนกับบุคลากร รวมทั้งมีการปรับปรุงขั้นตอน/แนวทางการปฏิบัติงานหรือระเบียบที่เกี่ยวกับการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
|
1.มีคู่มือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของเทศบาล
|
-
|
ธันวาคม 2559
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
|
24.จัดประชุม/อบรม/สัมมนาแลกเปลี่ยนความรู้เรื่องเกี่ยวกับ “การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน”ภายในหน่วยงาน
|
1.มีรายงานการประชุม/อบรม/สัมมนาแลกเปลี่ยนความรู้เรื่องเกี่ยวกับ “การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน” ภายในหน่วยงาน
|
-
|
มีนาคม 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
4.3 นโยบายการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในหน่วยงาน ประกอบด้วย
4.3.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญกับการป้องกันการทุจริต โดยจัดทำแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตของหน่วยงานและการนำแผนไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งให้ความสำคัญกับกระบวนการตรวจสอบถ่วงดุลภายในเกี่ยวกับการดำเนินงานที่มีความเสี่ยงหรือมีโอกาสที่จะเกิดการทุจริต
4.3.2 มาตรการ/แนวทาง
1)กำหนดให้มีการจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบดำเนินการและประเมินผลการดำเนินงาน รวมทั้งรายงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันทุจริตประพฤติมิชอบ
2)จัดตั้งกลุ่มบุคลากรหรือจัดตั้งชมรมเพื่อการบริหารงานโปร่งใส ช่วยการป้องกันและตรวจสอบการทุจริตประพฤติมิชอบทุกรูปแบบ
4.3.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
25.จัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบ และรายงานผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบให้ผู้บริหารทราบ
|
1.แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบ
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
งานนิติการ
สำนักปลัดเทศบาล
|
|
26.จัดตั้งกลุ่มบุคลากรหรือจัดตั้งชมรมเพื่อการบริหารงานโปร่งใสให้ดำเนินการที่ช่วยการป้องกันและตรวจสอบการทุจริตประพฤติมิชอบทุกรูปแบบ
|
1.มีคณะกรรมการเพื่อติดตามการบริหารงานโปร่งใส เพื่อดำเนินการที่ช่วยการป้องกันและตรวจสอบการทุจริตและประพฤติมิชอบทุกรูปแบบ
2.มีกิจกรรมการบริหารงานที่โปร่งใส
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
5.ด้านคุณธรรมการทำงานในหน่วยงาน มีระบบการปฏิบัติงานที่ได้มาตรฐานเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล และมีคุณธรรมในการปฏิบัติงาน
แนวปฏิบัติ
1)มีการกำหนดขั้นตอน คู่มือ หรือมาตรฐานการปฏิบัติงานที่ชัดเจน มีการปฏิบัติงานตามคู่มือหรือมาตรฐานเพื่อลดการใช้ดุลยพินิจของเจ้าหน้าที่ และให้ความสำคัญกับการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม เท่าเทียม และเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
2)มีระบบการตรวจสอบเพื่อป้องกันการละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่และกำกับมาตรฐานการปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัดโดยผู้บังคับบัญชาทุกระดับ
3)ผู้บริหารทุกระดับมีคุณธรรมในการบริหารงาน ทั้งด้านการบริหารงานบุคคล การบริหารงบประมาณ และการมอบหมายงานอย่างเป็นธรรม
4)ผู้บริหารทุกระดับเสริมสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยและสนับสนุนการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
5.1 นโยบายเกี่ยวกับการกำหนดคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักที่ชัดเจนและเป็นไปตามระเบียบขั้นตอน และมีระบบป้องกันและตรวจสอบเพื่อป้องกันการละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ ประกอบด้วย
5.1.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญและเข้มงวดกับการปฏิบัติงานของบุคลากรตามมาตรฐาน/คู่มือการปฏิบัติงาน โดยยึดหลักความถูกต้องและความเสมอภาค ตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับอย่างเคร่งครัด และเป็นธรรม
5.1.2 มาตรการ/แนวทาง
1)ให้มีการปฏิบัติงานตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานตามภารกิจ
2)ให้มีการปฏิบัติงาน/การบริการตามภารกิจหลักด้วยความเป็นธรรม
3)ให้บุคลากรปฏิบัติงานตามระเบียบ ขั้นตอนอย่างเคร่งครัด เป็นมาตรฐาน และยึดหลักความถูกต้อง
5.1.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
27.โครงการจัดทำคู่มือพัฒนาส่งเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมและการบริหารจัดการผลประโยชน์ทับซ้อน เพื่อบริการประชาชนและสถานประกอบการ
|
1.ได้คู่มือพัฒนาส่งเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมและการบริหารจัดการผลประโยชน์ทับซ้อน เพื่อบริการประชาชนและสถานประกอบการในพื้นที่ จำนวน 1 เรื่อง
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
5.2 นโยบายคุณธรรมในการบริหารงานบุคคล
5.2.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญเกี่ยวกับระบบคุณธรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยหลักคุณธรรม ยึดหลักการคำนึงถึงความรู้ความสามารถและมาตรฐานการปฏิบัติงาน และหลักความยุติธรรม
5.2.2 มาตรการ/แนวทาง
1)จัดทำแนวทางหรือวิธีปฏิบัติการบริหารงานบุคคลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีความชัดเจน เช่น การบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย การพิจารณาความดีความชอบเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในรูปแบบต่างๆ
2)จัดให้มีการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยระบบคุณธรรม ไม่ใช้หลักอุปถัมภ์ และใช้หลักความมั่นคงการรับรองการเป็นอาชีพ มีทางก้าวหน้า มีค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสม ที่เป็นเกียรติและศักดิ์ศรี
3)สร้างแรงจูงใจเพื่อรักษาบุคลากรให้ปฏิบัติงานด้วยความจงรักภักดี
5.2.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
28.โครงการพัฒนาแผนบริหารและพัฒนาบุคลากรเทศบาลตำบลยุโป
|
1.ร้อยละของการดำเนินการตามตัวชี้วัดในแผนบริหารและแผนพัฒนาบุคลากร
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/
|
|
29.โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรสายวิชาการและสายวิชาชีพเฉพาะ
Thailand 4.0
|
1.ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนา
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา
|
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
30.โครงการปฏิบัติตามคู่มือพัฒนาส่งเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมและการบริหารจัดการผลประโยชน์ทับซ้อนเพื่อบริการประชาชนและสถานประกอบการ
|
1.ร้อยละของการนำคู่มือไปใช้ประโยชน์ 80 %
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
5.3 นโยบายคุณธรรมในการบริหารงบประมาณ ประกอบด้วย
5.3.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญกับการบริหารงบประมาณและการใช้จ่ายเงินงบประมาณอย่างเป็นระบบ ตามหลักความโปร่งใส หลักนิติธรรม ตรวจสอบได้และพิจารณาใช้จ่ายในสิ่งที่จำเป็นต่อการดำเนินงานตามภารกิจของเทศบาลอย่างมีประสิทธิภาพ/ประสิทธิผล โดยยึดหลักความคุ้มค่า
5.3.2 มาตรการ/แนวทาง
บริหารงบประมาณโดยใช้หลักธรรมาภิบาล และการใช้จ่ายเงินงบประมาณให้เป็นไปด้วยความจำเป็น คุ้มค่า โปร่งใส และตรวจสอบได้ ยึดหลักการบริหารมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์และบริหารงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงาน
5.3.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
31.กิจกรรมติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ
|
1.ร้อยละ 75 ของการดำเนินการตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
คณะกรรมการกำกับติดตามผลงานผู้บริหาร/ สำนักปลัดเทศบาล
|
|
2.ร้อยละโครงการที่ผลการดำเนินงานมีความคุ้มค่า
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
คณะกรรมการกำกับติดตามผลงานผู้บริหาร/งานแผนและงบประมาณ สำนักปลัดเทศบาล
|
5.4 นโยบายในการมอบหมายที่มีความเป็นธรรม เท่าเทียม และไม่เลือกปฏิบัติ ประกอบด้วย
5.4.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญเกี่ยวกับการมอบหมายงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา โดยการกระจายงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ และอำนาจการตัดสินใจภายในขอบเขตที่กำหนด โดยไม่เลือกปฏิบัติ เป็นธรรมแก่ผู้รับมอบหมายงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน มีการสื่อสารและเอาใจใส่ติดตามในการมอบหมายงานที่ได้มอบหมายไปตลอดจนรับผิดชอบในผลของงานที่ได้รับมอบหมาย
5.4.2 มาตรการ/แนวทาง
1)กระจายอำนาจหน้าที่และมอบหมายงานในหน้าที่รับผิดชอบ โดยคำนึงถึงขอบเขตอำนาจหน้าที่ตามกฎหมายโดยไม่เลือกปฏิบัติ
2)ติดตามตรวจสอบและรับผิดชอบผลของงานที่ได้รับมอบหมาย
5.4.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
32.โครงการพัฒนากรอบภาระงานบุคลากรเทศบาลตำบลยุโป
|
1.กรอบภาระงานของบุคลากรสายวิชาการและสายปฏิบัติ
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
งานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดเทศบาล
|
5.5 นโยบายที่ให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยและส่งเสริมการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย
5.5.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน ส่งเสริมสนับสนุนในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติงาน
5.5.2 มาตรการ/แนวทาง
การจัดสภาพแวดล้อมการทำงานตามความต้องการของบุคลากรของเทศบาลที่เหมาะสม จำเป็น ที่เอื้ออำนวยและส่งเสริมการปฏิบัติงาน
5.5.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
33.โครงการปรับภูมิทัศน์สภาพแวดล้อม
|
1.ระดับความสำเร็จของการพัฒนาอาคารสถานที่และสภาพแวดล้อมสู่เทศบาลน่าอยู่
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล /กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/
|
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
34.ปรับปรุงสระน้ำเฉลิมพระเกียรติ
|
1.สามารถเพิ่มพื้นที่สวนสาธารณะ,จัดกิจกรรมให้เกิดประสิทธิภาพมากขึ้น
|
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา
|
|
35.จัดหาครุภัณฑ์การศึกษา
|
1.ร้อยละของรายการครุภัณฑ์ที่ได้รับเป็นไปตามแผนการจัดหาพัสดุ
|
|
ไตรมาสที่ 1,2
|
งานพัสดุ
|
|
36.จัดหาครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์
|
1.ร้อยละของรายการครุภัณฑ์ที่ได้รับเป็นไปตามแผนการจัดหาพัสดุ
|
|
ไตรมาสที่ 1,2
|
งานพัสดุ
|
|
37.จัดหาครุภัณฑ์สำนักงาน
|
1.ร้อยละของรายการครุภัณฑ์ที่ได้รับเป็นไปตามแผนการจัดหาพัสดุ
|
|
ไตรมาสที่ 1,2
|
งานพัสดุ
|
|
38.จัดจ้างปรับปรุงอาคารทรัพย์สินเทศบาล
|
1.ร้อยละของการปรับปรุงอาคารทรัพย์สินเทศบาลเป็นไปตามแผนการจัดหาพัสดุ
|
|
ไตรมาสที่ 1,2
|
งานพัสดุ
|
|
39.กิจกรรมตรวจสุขภาพประจำปี
|
1.จำนวนข้าราชการ และบุคลากรได้รับการตรวจสุขภาพ
|
-
|
มกราคม –มิถุนายน 2560
|
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
6.ด้านการสื่อสารภายในหน่วยงาน เผยแพร่บทบาทหน้าที่และการปฏิบัติงานของเทศบาลตำบลยุโป ผ่านช่องทางต่างๆ อย่างชัดเจน ถูกต้อง ครบถ้วน สมบูรณ์เป็นปัจจุบัน
แนวปฏิบัติ
1)ให้ความสำคัญในการเปิดเผยและการเข้าถึงข้อมูลข่าวสารเทศบาลตำบลยุโปอย่างเปิดกว้าง ทั่วถึง บนพื้นฐานแห่งพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของทางราชการ พ.ศ.2540 ควบคู่ไปกับการเปิดโอกาสการมีส่วนร่วมของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และประชาชน
6.1 นโยบายหลัก
ให้ความสำคัญของรูปแบบ วิธีการ การสื่อสารเพื่อถ่ายทอดเกี่ยวกับนโยบายทั้ง 5 ด้าน ให้บุคลากรทุกคนทุกประเภททุกระดับในเทศบาล รับทราบเพื่อให้เกิดผลต่อความตระหนักและให้ความสำคัญถึงการปฏิบัติงานที่มีคุณธรรมและความโปร่งใส
6.2 มาตรการ/แนวทาง
ถ่ายทอดนโยบาย/มาตรการการบริหารงานด้วยการซื่อสัตย์สุจริตในหน่วยงาน ให้บุคลากรทุกคนทุกประเภททุกระดับรับรู้ เข้าใจ และนำไปปฏิบัติอย่างมีคุณธรรมและความโปร่งใส และประชาสัมพันธ์ให้สาธารณชนได้รับทราบ
6.3 แผนงาน หรือโครงการ/กิจกรรม
|
โครงการ/กิจกรรม
|
ตัวชี้วัด
|
งบประมาณ
|
ระยะเวลา
ดำเนินการ
|
หน่วยงาน
รับผิดชอบ
|
|
40.โครงการประชาสัมพันธ์นโยบาย/มาตรการการบริหารงานด้วยการซื่อสัตย์สุจริต
|
1.จำนวนสื่อประชาสัมพันธ์นโยบาย/มาตรการการบริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
|
-
|
ตุลาคม 2559-กันยายน 2560
|
งานประชาสัมพันธ์
สำนักปลัดเทศบาล/กองคลัง/กองช่าง/กองการศึกษา/หน่วยตรวจสอบภายใน
|
จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
